为进一步加强全县收入分配管理，规范机关事业单位工资审核审批工作，确保国家收入分配政策贯彻执行，人社局“严把关、细核查、深化服务理念”，三项举措扎实做好工资福利工作。

一是严格落实审批政策。加强本单位工作人员关于工资福利政策的学习应用，严格按照政策规定和审批权限，对符合国家规定、材料齐全的业务及时审核审批，对变动信息进行认真核对，确保工资审批无错漏。

二是规范资料装订管理。对办理结束、需留存的业务资料按照部门、年限进行分类汇总、统一装订，加强业务资料的存放和档案管理，确保资料装订规范、有序、查阅方便。

三是深化工作服务理念。充分发挥“互联网+人社”思维，利用互联网优势，建立工资信息交流群，将各项工资福利工作的办理流程和重点环节上传至群文件，同时明确业务骨干，对全县各单位工资业务经办人员提出的疑难问题耐心进行细致解答，并向其做好政策宣传和解释工作，有效地避免了经办人员的来回奔波。

截至目前，已为我县84个机关事业单位共计8108人进行工资调整，为2018年新招聘的296名教师确定见习期工资、225名教师进行定级，为284名教师调整岗位工资。