在充分发挥绩效管理“指挥棒”作用下，地税局在全市2016年度绩效考评中排名第一，并被授予“保定市地税系统绩效管理先进单位”荣誉称号，撬动全局各项工作顺利开展。
  地税局在设置绩效特别加扣分规定时，特别突出了对创新项目的导向引领，赋予其较大分值，通过积极谋划创新工作，开发电子税源管理系统，构建了电子税源新视点，强化了税收征管，在市局创新项目评审中荣获第一名。创新项目责任科室被授予“绩效管理先进单位”，相关负责人被授予“绩效管理先进个人”称号，并在公务员年度考核中授予“三等功”奖励。通过有效激励，全局上下工作创新氛围浓厚。
  通过细化各项绩效考核指标，解决了个人绩效管理职责不明、分工不清、奖惩不公的问题；在年度评优评先过程中以绩效考评结果为主，优秀公务员全部出自绩效管理先进人员，同时对于绩效排名靠后部门和个人给予通报批评。绩效管人策略充分调动了干部积极性，增强了队伍凝聚力，有效提升了工作执行力。      
  在绩效考核引导下，干部队伍素质全面提升，税务干部定期组织政策知识学习，参加岗位大练兵大比武活动，业务能力不断增强，微笑服务理念不断深入，拉近了与纳税人的关系，获得纳税人一致好评。