一是业务钻研“重精度”。充分发挥年轻干部善学、好学、易学的特长，将纳服2.0版，金税三期等新业务新政策的推进落实以新录用人员为先锋队，排头兵，认真组织学习讨论，深入推进课题研究，互相交流学习心得，迅速溶解消化吸收，精准用于工作实践。

二是培训形式“重新度”。坚持在岗学习与集中学习相结合、书本学习与实践锻炼相结合、自主学习与传帮带相结合，组织户外团队拓展训练，开展主题演讲比赛，进行网络竞技练兵，激发正能量，增强凝聚力，培育使命感，提升综合素质。

三是工作历练“重力度”。有意识地让年轻干部多参与重点、难点工作，在老同志帮带下，积极深入到案件稽查、纳税评估、税源管理等重点工作之中，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助年轻干部磨砺意志、丰富阅历、提升能力，加快成长。

四是思想引导“重深度”。经常开展年轻干部交心谈心活动，每个年轻干部联系思想、学习和工作实际，交流学习体会和实践经验，形成互动互促互进的良好氛围，密切关注年轻干部思想活跃的特点，掌握其思想动向，激发其进取精神和工作热情。