一是激发活力，突出思想引领。从“入职”关口着手，对近两年新录用的青年干部通过局领导座谈、结对帮带、身边人讲身边事等方式，引导他们正确看待权力、地位和金钱，正确评价自身的付出与回报。

      二是强化业务，突出工作引领。针对新入职青年干部会计实务知识缺乏、操作能力不足的现状，选择辖区内规模较大、信誉较好、会计制度和会计核算健全的部分企业，分批组织青年税务干部进行实地观摩和学习，着力提高青年干部的业务能力。

      三是提升素质，突出文化引领。组织开展“读精品好书，促素质提升”的全员读书活动，精选社会反响好、影响范围大、积极传播正能量的书籍，鼓励干部职工在业余时间借阅学习；利用省局新上线的知网系统为平台，在青年干部中推广电子阅读；组织开展各项文化体育活动，积极营造文明向上、健康快乐的生活风气。