今年年初，锦华街道迎来一批“新生力量——31位新入职社区工作者！为提升新入职社区工作者的理论素质、服务意识和履职能力，帮助其尽快转变角色、明确职责、找准定位，进一步增强融入感、归属感、责任感，锦华街道高度重视，把培塑具有专业技能、服务精神、奉献情怀的高素质社工人才作为时代赋予的迫切使命，特开展新入职社区工作者岗前培训活动。

学前因材施教“定方向”。1月5日，锦华街道针对新入职社工普遍具有岗前工作经验、学历较高、具有一定理论素养的特点，对新入职的31名社区工作者进行给出范围自拟题目的自我展示，通过对其演讲口才、自身形象、社区认知等方面的综合考量，因材施教制定以综合理论为支撑，以系统性思维为贯通，以学思用统一为实效的培训方案，明确此次培训的目标及方向。

学中多措并举“抓落实”。本次培训通过理论教学和参观见学两种方式，全方位、多领域帮助新入职社工尽快掌握业务知识，更好融入、适应新的工作环境，翻开职业生涯的新篇章。一是全员参与“凝心聚力”学。邀请专人进行授课，先后培训学习社区治理、安全生产及环保、征地拆迁、政务服务大厅建设、智慧平台管理系统、信访、民政等相关业务知识，培训采取上午统一授课、分组讨论、书写心得体会、下午汇报发言、交流互动的方式进行，积极引导学员把新业务融合社区治理系统性创建。另外，培训划分学习小组，组长由组内成员每天轮值，使每个人都有汇报发言的机会，在展示自我形象的同时也为岗前培训结束后如何分配岗位提供了参考依据。二是深入社区“身临其境”学。组织新社工到现代城社区实地参访，了解社区基本情况、社区阵地建设、体制机制建设、社区组织培育等方面做法与现状，为后续开展社区工作“充电蓄力”。

学后思想转变“见成效”。通过三天集中培训，学习效果显著提高，做到了“三个转变”：由培训前的满口空洞理论转变为言之有物的创建目标；由片段式的社区治理认知转变为完善的治理体系；由缺陷的社区治理思维转变为系统性创建思维。参训社工表示，将以本次培训为新的起点，进一步提升业务能力水平，深入基层了解社区居民的所需所想所求，以青春之心谱写鸿鹄之志，主动将“社工小岗位”转变为“服务大舞台”，全身心投入到社区建设事业中。

下一步，锦华街道将牢固贯彻新发展理念，完善社区治理体系，提升社区治理能力，构建城乡社区新发展格局。打造高素质讲奉献有情怀的新时代人才队伍，提升社区居民幸福指数，打通服务群众的“最后一公里”。